勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，有其獨(dú)特的功能和作用，但在實踐中確實還存在不足，具有較大的潛在風(fēng)險。因此天津浩宇通勞務(wù)派遣有限公司根據(jù)以上不足作出了如下措施，來完善勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，防范和控制其風(fēng)險，強(qiáng)化監(jiān)督管理。 1、制定并逐步完善勞務(wù)派遣及其相關(guān)的法律法規(guī)，使勞務(wù)派遣有法可依、有章可循、納入規(guī)范穩(wěn)定的發(fā)展軌道。法律對勞務(wù)派遣的規(guī)范，應(yīng)當(dāng)以受派員工與要派企業(yè)的關(guān)系為重點(diǎn)，要派企業(yè)的雇主責(zé)任應(yīng)當(dāng)重于派遣機(jī)構(gòu)的雇主責(zé)任。這種選擇有利于降低勞務(wù)派遣的社會風(fēng)險。因為選擇加重派遣機(jī)構(gòu)的雇主責(zé)任，在派遣機(jī)構(gòu)資信能力普遍偏低的現(xiàn)階段，會由于出現(xiàn)派遣機(jī)構(gòu)支付不能、破產(chǎn)、“蒸發(fā)”情形，而使社會風(fēng)險相對集中并加大社會震蕩。如果選擇加重要派企業(yè)的雇主責(zé)任，就會使社會風(fēng)險相對分散，從而降低社會風(fēng)險。同時，應(yīng)當(dāng)明確把勞務(wù)派遣作為勞動用工的非主流模式，為扭轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣主流化趨勢，必須采取限制勞務(wù)派遣的適用范圍和合同期限，促進(jìn)勞務(wù)派遣健康、有序發(fā)展。 2、強(qiáng)化勞動保障部門對勞務(wù)派遣的臨督檢查力度，嚴(yán)肅懲處勞務(wù)派遣中的違法行為。立法是前提，執(zhí)法護(hù)法才是關(guān)鍵，想要保證勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位和職工三方嚴(yán)格按照勞動法律法規(guī)行事，需要勞動保障部門依法行政、嚴(yán)格執(zhí)法，維護(hù)守法者，懲處違法者。發(fā)展、壯大公益性的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，著力為勞務(wù)派遣健康有序發(fā)展保駕護(hù)航，營造良好的用工環(huán)境。應(yīng)當(dāng)逐步加強(qiáng)工會、雇主組織和派遣同業(yè)協(xié)會等社會組織對勞務(wù)派遣的臨管能力，從而減輕政府規(guī)制的壓力，并為將來放松政府規(guī)制準(zhǔn)備條件。西方國家社會合作伙伴參與勞務(wù)派遣監(jiān)管的做法值得我國借鑒。 3、努力做好勞務(wù)派遣職工的入會工作，切實維權(quán)。對派遣機(jī)構(gòu)，要督促其與用工單位協(xié)商，及時建立工會組織，組織職工入會?？梢栽谂汕矙C(jī)構(gòu)組建工會，也可由用工單位采取各種方式組建工會。在目前大量派遣機(jī)構(gòu)欠規(guī)模的情況下，應(yīng)提倡在用工單位入會。組織職工入會后，要積級探索勞務(wù)派遣會員的會籍管理模式。針對突出的侵權(quán)問題，各級工會要重視從源頭上維護(hù)職工的權(quán)益。一個健康、規(guī)范的勞務(wù)派遣市場，不僅是勞動者的福音，更是構(gòu)建和諧社會的潤滑劑。 天津勞務(wù)派遣|天津勞務(wù)外包|天津臨時工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣公司|塘沽勞務(wù)派遣公司|天津人力資源外包|天津生產(chǎn)線外包分包 招聘人才 招聘網(wǎng) 招聘會 招聘信息 臨時工 招聘操作工 學(xué)生代理 !歡迎有資源的社會工頭、學(xué)生代理、各大院校組織前來報名。 聯(lián)系人：孫姐 電話：13820298281 地址：天津開發(fā)區(qū)第一大街洞庭路10號 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://gamingclans.net 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://www.bhhyt.com |
