在《勞動合同法修正案(草案)》的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善立法勞務(wù)派遣的修法過程，實(shí)際上是各個利益團(tuán)體的利益博弈過程，肯定會遇到來自各方面，尤其是企業(yè)和地方政府的阻力，本身就難度較大。但要想讓勞務(wù)派遣健康、有序發(fā)展，即使遇到再大的阻力也必須要完善立法，這是規(guī)制勞務(wù)派遣的首要選擇?，F(xiàn)在天津浩宇通勞務(wù)派遣有限公司給大家說說勞務(wù)派遣在我國的出路 【進(jìn)一步嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍】 在《草案》對“三性”界定的基礎(chǔ)上，對“用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)”作出明確的界定。也可以借鑒有關(guān)國家的成功經(jīng)驗(yàn)，以羅列方式確定一系列可以實(shí)行勞務(wù)派遣的工作崗位，以供勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)雇傭勞動者時(shí)確定其范圍。一旦確定了，此范圍應(yīng)為法定范圍，超出此范圍即為非法勞務(wù)派遣?；虬葱袠I(yè)區(qū)分是否可以實(shí)施勞務(wù)派遣。比如規(guī)定：建筑、礦山等高危行業(yè)嚴(yán)格禁止使用勞務(wù)派遣工;在同一行業(yè)中，主流行業(yè)不得使用勞務(wù)派遣等。 【進(jìn)一步提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻】 為促使勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營，應(yīng)在《草案》對勞務(wù)派遣單位設(shè)立行政許可前置、提高注冊資本的基礎(chǔ)上，建立勞務(wù)派遣單位的“備用金”制度。盡管有學(xué)者認(rèn)為《勞動合同法草案》第12條“以勞動力派遣形式用工的用人單位，注冊資本不得少于50萬元，并應(yīng)當(dāng)在省、直轄市、自治區(qū)人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者應(yīng)該不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金，規(guī)定的備用金不合理，但我們認(rèn)為，單純通過提高注冊資本很難提高勞務(wù)派遣單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力，當(dāng)勞務(wù)派遣公司因經(jīng)營不善而破產(chǎn)，或被勒令關(guān)閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照時(shí)，勞動者仍難獲得有效賠償。從國外有關(guān)國家的經(jīng)驗(yàn)看，唯有“備用金”才能擔(dān)當(dāng)此重任。為此，筆者建議，應(yīng)參照《勞動合同法草案》第12條規(guī)定。建立備用金制度。當(dāng)然，關(guān)于“備用金”的標(biāo)準(zhǔn)不能在全國范圍內(nèi)一刀切，而應(yīng)當(dāng)以省、自治區(qū)、直轄市為單位確定不同的標(biāo)準(zhǔn)。 【進(jìn)一步細(xì)化“同工同酬”】 首先，在《草案》的基礎(chǔ)上。進(jìn)一步明確規(guī)定周工同酬的內(nèi)涵包括基本I資福利待遇、獎金、夜班費(fèi)、加班費(fèi)等;其次，明確規(guī)定被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位如實(shí)告知同類崗位的直接雇傭人員的勞動條件和勞動報(bào)酬等。 【進(jìn)一步完善法律責(zé)任】 在《草案》的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定勞動行政部門對違法派遣的勞務(wù)派遣單位有權(quán)吊銷經(jīng)營許可、沒收備用金等。 天津勞務(wù)派遣|天津勞務(wù)外包|天津臨時(shí)工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣公司|塘沽勞務(wù)派遣公司|天津人力資源外包|天津生產(chǎn)線外包分包 招聘人才 招聘網(wǎng) 招聘會 招聘信息 臨時(shí)工 招聘操作工 學(xué)生代理 !歡迎有資源的社會工頭、學(xué)生代理、各大院校組織前來報(bào)名。 聯(lián)系人：孫姐 電話：13820298281 地址：天津開發(fā)區(qū)第一大街洞庭路10號 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://gamingclans.net 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://www.bhhyt.com |
