有很多人錯(cuò)把崗位外包和勞務(wù)派遣外包分不清，今天天津勞務(wù)派遣外包機(jī)構(gòu)來給您普及一下如何去區(qū)分崗位外包和勞務(wù)派遣外包?？匆韵滤狞c(diǎn)內(nèi)容。
第一：遵循的法律不同
崗位外包是經(jīng)營(yíng)方式，是崗位、業(yè)務(wù)、工作等通過某種方式交由第三方通過承包、承攬等形式完成要求的經(jīng)營(yíng)方式。此種經(jīng)營(yíng)方式與企業(yè)自行經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)相同，遵循合同法、民法、經(jīng)濟(jì)法等。
勞務(wù)派遣是用工方式，是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系和工作關(guān)系分離開，勞動(dòng)關(guān)系由第三方建立，而企業(yè)只負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的用工方式。此種用工方式與事業(yè)單位的編制、企業(yè)中的合同制方式相同，遵循勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等。
第二：覆蓋范圍不同
崗位外包可以覆蓋企事業(yè)單位的任何業(yè)務(wù)(國(guó)家規(guī)定的機(jī)密業(yè)務(wù)、在許可的范圍內(nèi)也可以外包)，在國(guó)家法律法規(guī)范圍內(nèi)不受任何時(shí)間、數(shù)量、形式等條件影響(只需滿足發(fā)包方要求)。
勞務(wù)派遣只可在臨時(shí)性、輔助性、可替代性崗位中使用，并且企業(yè)勞務(wù)派遣人數(shù)不得高于10%。
第三：責(zé)任承擔(dān)不同
崗位外包方不承擔(dān)外包過程任何針對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任，只需要按時(shí)支付承包方相應(yīng)承包費(fèi)用即可。
勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者出現(xiàn)需要補(bǔ)償、賠償?shù)惹樾蔚模髽I(yè)需要與用人單位(第三方)一起承擔(dān)連帶責(zé)任。
第四：工作內(nèi)容
外包中發(fā)包方工作主要有制定崗位任務(wù)完成目標(biāo)、考核承包方完成結(jié)果等。
勞務(wù)派遣中企業(yè)需要與第三方機(jī)構(gòu)一起參與到員工人力資源管理(招聘、培訓(xùn)、薪酬、社保公積金、員工糾紛……)的各個(gè)細(xì)節(jié)中來，同時(shí)還需要負(fù)責(zé)員工的工作管理。
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