人力資源和社會保障部近日下發(fā)通知，要求規(guī)范勞務(wù)派遣，并將部署專項行動，確保勞務(wù)派遣同工同酬。專項行動的重點是，對勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議中，勞動報酬分配辦法不符合同工同酬原則的，人社部將督導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位及時調(diào)整。
確保勞務(wù)派遣同工同酬，其實涉及到的是“體面”勞動的問題——為什么同等條件、同樣工種、同樣的勞動強度之下，收入分配卻呈現(xiàn)令人不舒服的“差異化”？甚至這樣的“差異化”到達了不公平、不和諧的突出層面？這著實應(yīng)令有關(guān)部門反思，并當采取有力的措施促進“體面勞動”的落實。人社部將部署專項行動，確保勞務(wù)派遣同工同酬，讓我們看到陽光，讓我們看到對勞動者的關(guān)懷。 規(guī)范勞務(wù)派遣，當在“規(guī)范”上下功夫。要站在人性化的角度來考慮謀劃工作，設(shè)身處地地思考問題與制定方案，真正拿出“規(guī)范”的針對性與可行性措施來，具體細化措施，使措施更加體現(xiàn)勞動者的權(quán)益，更加體現(xiàn)對勞動者的敬意，要讓過程更加陽光透明，讓環(huán)節(jié)更加經(jīng)得起勞動者的批評與考驗，讓分享的果實做到實實在在，真正的“看得見”、“摸得著”，而不是“空中樓閣”與紙上談兵。 督導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位及時做出調(diào)整，當在“督導(dǎo)”上下功夫。下發(fā)通知與出臺文件，并非就能夠贏得民眾的掌聲——民眾更加期待的是這些通知精神與文件要求能夠落到實處，能夠為他們帶來實實在在的效果。因此，要確保勞務(wù)派遣的勞動“果實”更體面，就必須強化“督導(dǎo)”，要下猛藥，動真格，提升工作執(zhí)行力，讓每一項惠及勞務(wù)派遣者的措施都能夠化為效果，化為“可見”的“果實”。 分好勞動的果實并不難，難的在于打破既得利益格局，使公平廣泛化，使果實公正化。讓勞務(wù)派遣的勞動“果實”更體面一些，讓“果實”促進社會的和諧建設(shè)，這是收入分配制度科學(xué)化的體現(xiàn)，是對勞動的尊重，也是對社會公平正義的尊重。專項行動務(wù)求效果，效果之下更添勞動之體面，我們期待，在各地各有關(guān)部門的“重拳”推進下，勞務(wù)派遣的體面“果實”會讓勞動者發(fā)自內(nèi)心地綻放笑容。
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